لوحة المعلومات لوحدة التوظيف توفر للمستخدمين نظرة عامة فورية على أنشطة التوظيف الخاصة بهم. تعرض المقاييس الرئيسية مثل العدد الإجمالي للوظائف المنشورة، القوائم المنتهية الصلاحية، والعدد الحالي لمرشحي الوظائف. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمستخدمين بسهولة عرض جدول المقابلات من خلال تقويم تفاعلي والبقاء محدثين على قوائم الوظائف المنشأة حديثاً وطلبات الوظائف حسب التاريخ. هذه أداة المراقبة في الوقت الفعلي تمكن المستخدمين من اتخاذ قرارات مدروسة والبقاء على رأس عمليات التوظيف دون عناء.
جمع وإدارة الطلبات من البداية إلى النهاية. مقارنة المرشحين بسهولة واختيار الأفضل للوظيفة.
داخل وحدة التوظيف، تقدم صفحة إنشاء الوظائف عملية مبسطة لإنشاء قوائم وظائف جديدة. يمكن للمستخدمين إدخال التفاصيل الأساسية بما في ذلك عناوين الوظائف والأوصاف والمتطلبات وأي معلومات أخرى ذات صلة. هذه الواجهة البديهية تسمح بتخصيص كل قائمة لجذب المرشحين المناسبين. من خلال تبسيط مهمة نشر فرص العمل، يمكن للمستخدمين الوصول بسرعة إلى المرشحين المحتملين مع الحفاظ على الاتساق والمهنية في إعلانات الوظائف.
تسمح وحدة التوظيف للمستخدمين بسهولة إضافة روابط لطلبات الوظائف، سواء باستخدام رابط موجود أو إنشاء رابط مخصص. يمكن مشاركة هذه الروابط مباشرة مع المرشحين أو تضمينها في منصات خارجية لجذب حركة المرور إلى إعلانات وظائف محددة. هذه الوظيفة المبسطة تضمن أقصى قدر من الرؤية وإمكانية الوصول لطلبات الوظائف، مما يساعد المجندين على التواصل مع مجموعة أوسع من المتقدمين المؤهلين.
إدارة طلبات الوظائف الواردة بكفاءة يتم تسهيلها من خلال صفحة إدارة المرشحين. هنا، يمكن للمستخدمين مراجعة وتصفية والرد على الطلبات بسلاسة. هذا المركز المركزي يوفر نظرة عامة واضحة على رحلة كل مرشح، من طلب الإعداد. خيارات التصفية والفرز القوية تسمح للمستخدمين بإعطاء الأولوية للمرشحين بناءً على المؤهلات والملاءمة للدور.
صفحة جدولة المقابلات تبسط تنسيق جداول المقابلات. وظائف التقويم المتكاملة والإشعارات الآلية تمكن المستخدمين من إدارة مواعيد المقابلات بكفاءة لكل من مديري التوظيف والمرشحين. من خلال إلغاء متاعب التواصل ذهاباً وإياباً، هذه الميزة توفر الوقت وتعزز تجربة المرشح الإجمالية، مما يؤدي في النهاية إلى عملية توظيف أكثر سلاسة.
صفحة المهن هي بوابة للمرشحين المحتملين لتعلم المزيد عن المنظمة والثقافة والفرص المتاحة. هنا، يمكن للمستخدمين عرض قيم الشركة وشهادات الموظفين وآفاق النمو المهني والأحداث القادمة. مع المحتوى الوسائط المتعددة الجذاب والموارد المعلوماتية، صفحة المهن تتواصل بفعالية مع اقتراح قيمة صاحب العمل وتبرز في سوق عمل تنافسي، جذب أفضل المواهب وتعزيز علامة تجارية قوية لصاحب العمل.
في وحدة التوظيف، يمكن للمستخدمين عرض تفاصيل الوظيفة الشاملة، بما في ذلك الأوصاف والأسئلة والطلبات والمرفقات والملاحظات وقوائم المهام وسجلات النشاط. هذه الميزة تضمن أن جميع المعلومات ذات الصلة متاحة في مكان واحد، تبسيط عملية نشر الوظائف والسماح بتنظيم وإدارة أفضل لكل قائمة وظيفة.
صفحة فحص الوظائف تسمح للمستخدمين بتكوين معايير الفحص، مثل الحقول الإلزامية وأنواع الفحص والمؤشرات والتقييمات. من خلال وضع معايير محددة لتقييم المرشحين، يمكن للمستخدمين تقييم ملاءمة المتقدمين بفعالية، ضمان أن المرشحين الأكثر تأهيلاً فقط يتقدمون في عملية التوظيف. هذه الوظيفة تعزز الكفاءة والفعالية الإجمالية لجهود التوظيف.
يمكن للمستخدمين تحويل الوظائف إلى قوالب وظائف قابلة لإعادة الاستخدام، والتي يتم تسجيلها في صفحة قوالب الوظائف. هذه القوالب تسمح بإنشاء سريع لإعلانات وظائف مماثلة في المستقبل، الحفاظ على الاتساق عبر القوائم. بالإضافة إلى ذلك، لدى المستخدمين المرونة لإعادة قوالب الوظائف إلى إعلانات وظائف نشطة حسب الحاجة، مما يجعل من السهل التكيف مع احتياجات التوظيف المتطورة.
وحدة التوظيف تمكن المستخدمين من عرض تفاصيل الوظيفة مباشرة على الواجهة الأمامية، توفير للمرشحين المحتملين نظرة شاملة على الدور ومتطلباته. علاوة على ذلك، يمكن للمستخدمين تخصيص تفاصيل طلب الوظيفة، تخصيص العملية لتتماشى مع علامة المنظمة التجارية والمتطلبات المحددة. هذه المرونة تعزز تجربة المرشح وتضمن أن إعلانات الوظائف تبرز في سوق تنافسي.
مع داش، يمكنك إدارة جميع وظائف عملك بسهولة من موقع واحد.
احصل على أكثر من إضافة مميزة للمحاسبة والموارد البشرية والمدفوعات والعملاء المحتملين والاتصالات والإدارة والمزيد، كل ذلك في مكان واحد!
مع داش، يمكنك إدارة جميع وظائف عملك بسهولة من موقع واحد.
